Reseña del libro "Удовлетворенность рабо&# (en Ruso)"
Удовлетворенность работой и стимулы стали привлекать внимание руководства промышленных предприятий в последние годы. Просвещенное руководство теперь понимает, что из трех ресурсов, а именно машины, материалы и люди, роль людей ни в коем случае не менее важна. Поэтому промышленникам давно пора забыть об интересах своих людей. Человеческие интересы разнообразны из-за различий в потребностях, ценностях, стремлениях, желаниях и целях отдельных людей. Есть работники, чьи потребности ограничены, обязанности немногочисленны, а цели легко достижимы. С другой стороны, есть люди, чьи потребности многочисленны, стремления высоки, обязанностей больше, а цели далеки. Все люди не могут быть удовлетворены и мотивированы работодателем одинаково. Работники должны быть удовлетворены в соответствии с их потребностями и ценностями, основанными на их возрасте, уровне образования, уровне владения навыками, социально-культурном происхождении и экономическом статусе семьи.