Reseña del libro "El Proceso Laboral Venezolano"
El desarrollo del PROCESO LABORAL VENEZOLANO ha sido reconocido a nivel nacional e internacional por sus importantes índices de mediación y celeridad procesal, por consiguiente garantizar una tutela judicial efectiva, en tal sentido, para lograr ese propósito se establecieron tres objetivos: 1) Describir los principios que se establecieron en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999 y que debieron inspirar la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; 2) Desarrollar los procedimientos judiciales en primera y segunda instancia que se rigen por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, así como los procedimientos especiales regidos por otras leyes pero que son competencia de los Tribunales del Trabajo como órgano integrantes del Poder Judicial de la Nación y, 3) los recursos extraordinarios ante la Sala de Casación Social y Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia.En el CAPÍTULO I, se describen los principios que inspiran la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: autonomía, especialidad, gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, celeridad, publicidad y valoración de las pruebas según las reglas de la sana crítica, así como tres elementos adicionales que son importantes para entender la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en Venezuela y la sustitución del procedimiento escrito establecido en la LOTPT derogada, ellos son: la estructura organizativa de los Tribunales del Trabajo, el régimen de transición y la institución procesal del decaimiento de la acción por perdida de interés procesal.En el CAPÍTULO II, se desarrollan los procedimientos en primera y segunda instancia competencia de los Tribunales del Trabajo del país, tanto el procedimiento ordinario establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), como otros procedimientos especiales diferentes al ordinario establecidos en la misma Ley (ellos son: procedimiento de oferta de pago y procedimiento de reenganche de trabajadores amparados por estabilidad relativa). También desarrollar en este capítulo aquellos procedimientos establecidos en otras leyes (acciones de amparo constitucional, recursos de nulidad contra los actos emanados de las Inspectorías del Trabajo dictadas en los procedimientos de estabilidad laboral absoluta o inamovilidad, recursos por abstención o carencia, recurso de invalidación y finalmente el cobro de honorarios profesionales) que si bien se rigen por el Código Civil, la Ley Orgánica de la Jurisdicción contencioso administrativa, la Ley Orgánica de amparo sobre derechos y garantías Constitucionales y la Ley de Abogados respectivamente, la competencia para el conocimiento de los mismos le está atribuida a los Tribunales del Trabajo.Finalmente, en el TERCER CAPÍTULO se desarrollan los recursos que se pueden interponer contra las decisiones dictadas en cada uno de dichos procesos ante la Sala de Casación Social y Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia y que son el recurso de casación, el recurso de control de la legalidad, el recurso especial de juridicidad y la revisión Constitucional.Esta obra surge, como consecuencia de una serie de experiencias y vivencias del autor luego de 15 años dedicados a prestar servicios al Poder Judicial Venezolano en el Circuito Judicial Laboral del estado Táchira y por ende al proceso laboral Venezolano, primeramente ejerciendo funciones como Coordinador Judicial del Circuito Laboral del estado Táchira tanto de nuevo Régimen como de Régimen Procesal Transitorio, luego como Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y finalmente como Juez de Juicio del Trabajo. Igualmente se nutre esta obra de la experiencia del autor al impartir, desde 2010, las cátedras Derecho Procesal del Trabajo I y II en la especialización en derecho del Trabajo que dicta la Universidad Católica del Táchira y el enriquecimiento recibido de la interacción con los alumnos de dichas cátedras.
