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Low Performer und Schwierige Mitarbeiter Erfolgreich Führen: Die 5 Faktoren Einer Effektiven Führungskommunikation mit dem Klara-Prinzip (en Alemán)
Markus Dobler; Pascal Croset (Autor)
·
Springer Gabler
· Tapa Blanda
Low Performer und Schwierige Mitarbeiter Erfolgreich Führen: Die 5 Faktoren Einer Effektiven Führungskommunikation mit dem Klara-Prinzip (en Alemán) - Markus Dobler; Pascal Croset
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Reseña del libro "Low Performer und Schwierige Mitarbeiter Erfolgreich Führen: Die 5 Faktoren Einer Effektiven Führungskommunikation mit dem Klara-Prinzip (en Alemán)"
Schwierige Mitarbeiter, Low Performer, Schlechtleister – alles sehr unschöne Begriffe, die suggerieren, dass die Ursachen ausschließlich beim Mitarbeiter liegen. In diesem Fachbuch betrachten die Autoren Minderleistung aus arbeitspsychologischer Sicht, gehen den vielfältigen Ursachen auf den Grund und klären die arbeitsrechtlichen Grundlagen. Im Laufe ihrer jahrelangen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern haben die Autoren fünf immer wieder auftauchende Problem- bzw. Themenfelder in der Führung herausgearbeitet und daraus das KLARA-Prinzip entwickelt. KLARA steht für:KlarheitLösungsorientiertheitAchtsamkeitRespektAnpassungs-Konsequenzund beschreibt die wichtigsten Grundprinzipien einer erfolgreichen Führungskommunikation. Praxisnahe Beispiele erleichtern Führungskräften die Umsetzung in den eigenen Berufsalltag.
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El libro está escrito en Alemán.
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